В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда временный перевод на работу осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и временный перевод на работу считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя допускается без согласия работника на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на другое место работы, требующее более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Кроме того, ст. 73 ТК РФ определяет, что работодатель обязан с письменного согласи работника осуществить перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (работа должна соответствовать состоянию здоровья работника). При этом если по своей сути – это перевод на нижеоплачиваемую работу, то за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода

 

Таким образом, трудовые правоотношения, связанные с переводом на другую работу разнообразны, регулируются различными нормами права и призваны защищать интересы работников. Однако если Вы считаете, что перевод на другую работу нарушает Ваши права, рекомендуем обратиться за юридической помощью к юристу по трудовым спорам.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Устное и письменное консультирование по вопросу, связанному с переводом на другую работу;

2. Правовой анализ имеющихся документов;

3. Оспаривание перевода на другую работу;

4. Представительство в суде по делу о переводе на другую работу;

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.