В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Более конкретные формулировки определяют, что возмещение ущерба, причинённого работнику, осуществляется работодателем в следующих случаях:
1. Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
2. Причинение работодателем ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
3. Задержка выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ);
4. Причинение работодателем морального вреда работнику своими неправомерными действиями.
Таким образом, в случае причинения работодателем какого-либо ущерба своему работнику, последний обладает существенными инструментами защиты своих нарушенных прав. Однако данными возможностями нужно уметь правильно распорядиться, в том числе собрать необходимые доказательства, подготовить заявление работника о возмещении ущерба, фактически защитить свои интересы в суде и обеспечить исполнение судебного решения. Поэтому для достижения положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам.
Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:
1. Консультирование по вопросу, связанному с возмещением ущерба, причинённого работнику;
2. Правовой анализ имеющихся документов;
3. Составление претензии о возмещении ущерба;
4. Подготовка искового заявления о взыскании ущерба, причинённого работнику;
5. Представительство в суде по делу о взыскании ущерба;
6. Обеспечение исполнения решения суда.
Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.