В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Однако работодателями часто допускаются нарушения указанных прав работников, которые выражаются в невыплате зарплаты и задержке выплаты заработной платы. В подобных ситуация единственным способом для работника получить денежные средства является подача в суд заявления о невыплате заработной платы. Хотя в некоторых случая достаточно направление претензии с описанием последствий для работодателя в связи с совершением им данного правонарушения.

Ответственность за невыплату заработной платы установлена Трудовым Кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным Кодексом, а именно:

1. Согласно ст. 236 ТК РФ если произошла задержка заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, данная норма права устанавливает материальную ответственность работодателя.

2. В случае если работодателем была допущена задержка зарплаты  на основании ст. 5. 27 КоАП РФ несут административную ответственность в виде штрафа и (или) дисквалификации генерального директора на срок от 1 до 3 лет.

3. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ руководитель организации несёт уголовную ответственность при задержке заработной платы на срок более 3 месяцев (в т.ч. если невыплата носит частичный характер).

Кроме того, согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

 

Таким образом, у работника имеется множество инструментов для взыскания задолженности по заработной плате. Однако данными возможностями нужно уметь правильно распорядиться, в том числе собрать необходимые доказательства, подготовить заявление о невыплате зарплаты, фактически защитить свои интересы в суде и обеспечить исполнение судебного решения. Поэтому для достижения положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Устное консультирование по вопросу, связанному с задержкой заработной платы работодателем;

2. Правовой анализ имеющихся документов;

3. Составление претензии о невыплате заработной платы;

4. Подготовка иска о невыплате заработной платы;

5. Представительство в суде по делу о невыплате зарплаты;

6. Обеспечение исполнения решения суда.

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.