За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Статья 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно наложение каких-либо штрафов на работников является неправомерным.

Применение дисциплинарного взыскания регламентировано ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной нормой права до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если работодателем не соблюдено хотя бы одно из указанных выше условий, наложение дисциплинарного взыскания отменяется по жалобе работника, которую он может подать в государственную инспекцию труда, и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и (или) суд.

При этом обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в течение 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания.

 

Таким образом, снятие дисциплинарного взыскания является, как правило, результатом неправильного оформления документов работодателем. Однако даже в подобной ситуации не менее важен подход к оформлению соответствующей жалобы. В связи с указанными особенностями рекомендуется обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Проконсультировать по вопросу, связанному с оспариванием дисциплинарного взыскания;

2. Проанализировать имеющиеся документы на предмет возможности отмены дисциплинарного взыскания;

3. Обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию и (или) в суд;

4. Осуществить представительство в трудовой инспекции и (или) суде по делу об обжаловании дисциплинарного взыскания;

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.