В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Иными словами, юридическое существование договора без существенных условий невозможно, поскольку он считается незаключённым и не влечёт каких-либо юридических последствий для сторон по сделке.

Существенные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

- место работы (наименование организации), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);

- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, в случае заключения трудового договора со спортсменом обязательным условием является условие о соблюдении спортсменом спортивного режима).

Однако даже если договор составлен с учётом требований действующего законодательства и полностью легитимен – это не означает, что права и интересы участника сделки будут защищены надлежащим образом. Для соответствующих гарантий необходимо провести тщательное изучение целей и задач, которые преследуют стороны, вступая в договорные отношения и на основании полученной информации в письменном виде согласовать положения, минимизирующие правовые и как следствие финансовые риски. В частности, рекомендуется обратить внимание на следующие разделы в договоре:

- сроки исполнения обязательств;

- права и обязанности сторон;

- ответственность сторон;

- подсудность;

- претензионный порядок урегулирования споров;

- особые условия (характерны для совершения нестандартных сделок) и т.д.

 

Таким образом, учитывая сложность и многообразие договорных правоотношений, требований, предъявляемых законодателем, а также участниками сделки, возникает объективная потребность в квалифицированной юридической помощи по оформлению трудового договора. Юридическая компания VB Consult обладает большим опытом работы в данной сфере и готова помочь Вам составить трудовой договор. Качество юридических услуг всегда приносит нашим Клиентам чувство уверенности и безопасности, как в области права, так и финансов.