Право на оплачиваемый отпуск и расчёт оплаты отпуска установлены в ст. 114 ТК РФ, где указано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата трудового отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Кроме того, лицам, совмещающим работу с получением высшего образования работодатель предоставляет и осуществляет оплату учебного отпуска для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

 

Однако в ряде случаев, отпуск предоставляется без сохранения заработной платы:

1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году (на основании письменного заявления работника);

3. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (на основании письменного заявления работника);

4. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году (на основании письменного заявления работника);

5. Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (на основании письменного заявления работника);

6. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (на основании письменного заявления работника);

7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям (в ВУЗ), - 15 календарных дней;

8. Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

9. Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

10. Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

11. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Таким образом, в законодательстве подробно изложены вопросы, касающиеся оплаты отпуска. Однако при наличии каких-либо вопросов и неясностей Вы всегда можете обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов, в том числе осуществляет устное и письменное консультирование касательно оплаты отпуска.