В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Соответственно, отказ в предоставлении отпуска является грубым нарушением трудовых прав работника.

Вместе с тем, как указано в ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях отказ в отпуске возможен по согласованию с работником, если предоставление отпуска в текущем периоде может неблагоприятно отразиться на работе организации или индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отдельно стоит отметить, что в силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Таким образом, если Вам отказывают в предоставлении отпуска, то Ваши права нарушаются, в связи с чем необходимо предпринять действия по их защите и восстановлению. Однако учитывая сложность трудового права, как комплекса различных правовых норм, а также в целях скорейшего урегулирования конфликтной ситуации следует обратиться за юридической помощью к юристу по трудовым спорам.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Устное и письменное консультирование по вопросу, связанному с отказом в предоставлении отпуска;

2. Правовой анализ имеющихся документов;

3. Составление претензии в адрес работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4. Подготовка искового заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

5. Представительство в суде по делу об отказе в отпуске;

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.