В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Однако для того чтобы понимать, нарушаются права работника на труд или нет необходимо отделять правомерные основания для отказа в приёме на работу от незаконных.

 

Так, работодатель вправе отказать в приёме на работу претенденту на должность по следующим основаниям:

1. Прием на работу прямо запрещен или ограничен федеральным законом (например, запрещается заключать трудовой договор с лицами моложе 18 лет, если работа осуществляется вахтовым методом или связана с вредными и опасными условиями труда);

2. Несоответствие соискателя необходимым требованиям работодателя в части специальных знаний и деловых качеств (например, отсутствие соответствующего образования);

3. Иные основания (например, отсутствие вакансии).

 

Перечень же оснований, когда отказ в работе запрещён гораздо шире:

1. Женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

3. Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ).

4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ).

5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1).

7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 г. № 38-ФЗ).

8. Гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

9. Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ).

10. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ).

11. Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2013 г. № 162-ФЗ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

 

Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что дискриминация при приёме на работу достаточно чётко определена как понятие, позволяющее идентифицировать факт нарушения трудовых прав. В любом случае отказ в работе требует подтверждений и сильной аргументации. Поэтому если Вы считаете, что Вам неправомерно отказали в приёме на работу, то следует обратиться за юридической помощью к юристу, занимающемуся трудовыми спорами.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и добивается лучших результатов для своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Устное консультирование по вопросу, связанному с дискриминацией при приеме на работу;

2. Правовой анализ имеющихся документов;

3. Формирование позиции по делу;

4. Обжалование отказа в приеме на работу.

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.