В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

Таким образом, даже при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора между работником и работодателем, любые отношения между данными субъектами считаются трудовыми, а любые договоры, которые формально прикрывают трудовые отношения, можно признать трудовыми. Поэтому признание договора подряда трудовым договором, а равно договора оказания услуг является лишь способом защиты нарушенных прав работника.

Вместе с тем, на практике признание договора трудовым является трудоёмким процессом, который осложнён сбором необходимого объёма доказательств. Соответственно для достижения ожидаемого результата следует обратиться к юристу по трудовым спорам.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и в том числе имеет опыт по признанию договора трудовым. В рамках юридической помощи по данному вопросу мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Консультирование по вопросу, связанному с признанием договора трудовым;

2. Правовой анализ имеющихся документов;

3. Подготовка искового заявления о признании договора трудовым;

4. Представительство в суде по делу о признании договора трудовым;

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.