В соответствии со ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду

Согласно п. 9 ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне» разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Однако для того, чтобы действия по разглашению конфиденциальной информации можно было считать нарушением коммерческой тайны работодателю необходимо установить соответствующий режим, что подразумевает принятие таких мер предосторожности, как:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка (разработка положения о коммерческой тайне);

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров (например, договор о неразглашении коммерческой тайны или соглашение о неразглашении конфиденциальной информации);

5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

При этом защита конфиденциальной информации должна быть разумной и достаточно, что согласно ч.5 ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» означает следующее:

1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя;

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Указанные положения о разумности и достаточности крайне важны для защиты коммерческой тайны, поскольку судебная практика исходит из того, что режим коммерческой тайны не считается установленным без реального его обеспечения (даже при наличии необходимых документов, регламентирующих данные отношения, например: соглашение о неразглашении коммерческой тайны или соглашение о конфиденциальной информации).

Однако если все меры для неразглашения коммерческой тайны приняты надлежащим образом, то в случае нарушения установленного режима работником, с нему может быть применена следующая ответственность:

- дисциплинарная ответственность в виде увольнение (ст. 81 ТК РФ);

- материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (ст. 243 ТК РФ).

 

Таким образом, в случае разглашения конфиденциальной информации по вине работника, работодатель вправе принимать соответствующие меры. Однако учитывая сложность споров по данным вопросам, а также противоречивую судебную практику рекомендуется обратиться за юридической помощью.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Консультирование по вопросу, связанному с разглашением коммерческой тайны;

2. Подготовка необходимых документов для установления режима коммерческой тайны:

- Положение о коммерческой тайне;

- Договор о неразглашении коммерческой тайны и др.

3. Правовой анализ документов на предмет возможности привлечения работника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации;

4. Подготовка искового заявления о взыскании ущерба, причинённого работодателю;

5. Представительство в суде по делу о разглашении конфиденциальной информации;

6. Обеспечение исполнения решения суда (фактическое возмещение ущерба, причинённого работником работодателю).

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.