Среди всего многообразия трудовых споров периодические особое место занимают случаи, когда происходит незаконное увольнение. Безусловно, такая категория дел не так сильно распространена, как невыплата заработной платы и, тем не менее, в силу значимости для дальнейшей судьбы работника представляет определённый интерес для рассмотрения.

Увольнение незаконно только в тех случаях, когда работодатель допустил нарушения при оформлении соответствующей документации, в частности, документов обосновывающих причину увольнения (речь идёт о фальсификации различных актов о нарушении трудовой дисциплины, например об отсутствии работника на рабочем месте).

В случае если произошло незаконное увольнение, работник обладает определёнными средствами защиты, установленными законодателем – требовать восстановление на работе. Формой такого требования является иск о восстановлении на работе. Кроме того, в данном документе также можно (и рекомендуется) просить суд об оплате времени вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда.

Исковое о восстановлении на работе может быть подано как по месту жительства истца, так и по месту нахождения работодателя. При этом такое заявление о незаконном увольнении не облагается государственной пошлиной.

Для того чтобы добиться восстановления работника по решению суда необходимо собрать достаточную доказательственную базу (трудовая книжка, приказ об увольнении, свидетельские показания, справка о доходах физического лица, электронная переписка, иные письменные документы, и т.д.)

Признание увольнения незаконным происходит на основании соответствующего решения суда, предварительно оценившего всю совокупность представленных доказательств.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В случае если работодатель не исполняет решение суда в добровольном порядке, работник всегда может обратиться к судебным приставам исполнителям за принудительным исполнением судебного акта.

 

Восстановление на работе – это сложный и растянутый по времени процесс, требующий тщательного сбора доказательств. Поэтому если Вы считаете, что произошло незаконное увольнение работника, то следует обратиться за юридической помощью к юристу, занимающемуся трудовыми спорами.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и добивается лучших результатов для своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Устное консультирование по вопросу, связанному с восстановлением на работе;

2. Правовой анализ имеющихся документов;

3. Формирование позиции по делу;

4. Подготовка искового заявления о восстановлении на работе;

5. Представительство в суде по делу о восстановлении на работе;

6. Обеспечение исполнения решения суда.

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.