Действующее трудовое законодательство (ст. 238 ТК РФ) предусматривает возмещение материального ущерба работником работодателю за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. При этом следует помнить о пределе материальной ответственности работника, установленном ст. 241 ТК РФ, и равном среднему месячному заработку. Вместе с тем, в соответствии со ст. 243 ТК РФ работник несёт материальную ответственность в размере причинённого ущерба в случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Порядок взыскания ущёрба с работника установлен в ст. 248 ТК РФ, согласно которой возмещение работником материального ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Отдельно следует отметить, что срок исковой давности по данной категории споров составляет 1 год со дня обнаружения причинённого ущерба.

 

Таким образом, в случае причинения работником какого-либо ущерба имуществу работодателя, последний обладает существенными инструментами защиты своих нарушенных прав. Однако для того, чтобы не создавать оснований для обжалования фактически правомерных действий работодателя со стороны работника, необходима консультация юриста по трудовым спорам.

 

Компания VB Consult оказывает весь спектр юридических услуг по вопросам, связанным с трудовыми спорами и успешно защищает интересы своих Клиентов. Для достижения указанной цели мы предлагаем осуществить следующие мероприятия:

1. Консультирование по вопросу, связанному с возмещением ущерба работником работодателю;

2. Правовой анализ имеющихся документов на предмет возможности возмещения работником материального ущерба;

3. Подготовка искового заявления о взыскании ущерба, причинённого работодателю;

4. Представительство в суде по делу о взыскании ущерба;

5. Обеспечение исполнения решения суда (фактическое возмещение ущерба, причинённого работником работодателю).

Таким образом, наша Компания готова предложить Вам всё необходимое для решения имеющихся проблем.